Pilotprosjekt: Miljøvennlige arbeidsreiser, Husbankens hovedkontor

Særlig virksomheter som flytter til et nytt sted har et stort potensial for å endre reisevanene til sine ansatte gjennom mobilitetsstyring. De ansatte befinner seg i en situasjon hvor de på nytt må finne ut hvordan de skal komme seg til arbeidsplassen, og er derfor mottagelige for endring i sine reisevaner. Da Husbanken flyttet sitt hovedkontor fra Oslo til Drammen i 2006, gjennomførte ledelsen en rekke tiltak i form av mobilitetsstyring.

Visjoner og strategier
På bakgrunn av Stortingets vedtak flyttet Husbanken sitt hovedkontor fra Oslo til Drammen i 2006. I forbindelse med flyttingen gjennomførte ledelsen i Husbanken en rekke samvirkende tiltak for å oppnå mer miljøvennlige og helsebringende arbeids- og tjenestereiser. Målet var at færrest mulig ansatte skulle benytte privatbil til arbeidsreisen til og fra det nye arbeidsstedet. Det ble etablert et prosjekt, med miljøstiftelsen GRIP som rådgiver, for å iverksette mobilitetstiltak i virksomheten.

Status
Før flyttingen fra Oslo ble avgjort at det nye hovedkontoret skulle lokaliseres i gangavstand fra jernbanestasjonen i Drammen. De ansatte i Husbanken ble tilbudt subsidiering av månedskort på kollektivtransport, videre kunne de regne én halvtime av reisetiden som arbeidstid. Husbanken inngikk også et samarbeid om informasjonstiltak med miljøstiftelsen GRIP, NSB, Oslo Sporveier og Nettbuss. I forkant av flyttingen fikk hver ansatt et personlig brev med reiseråd om hvordan reise kollektivt fra hjemmeadressen. I den første uken etter flyttingen til det nye hovedkontoret ble det arrangert et reisetorg i Husbanken, hvor representanter for kollektivselskapene sto til disposisjon for råd om arbeids- og tjenestereiser.
Resultatet av mobilitetstiltakene er at 78% av de 140 ansatte i 2007 benytter alternativer til privatbil til og fra arbeidsplassen, de fleste tar toget. Dette er et meget godt resultat, som ble oppnådd uten restriksjoner i de ansattes parkeringsmuligheter; alle ansatte i Husbanken har gratis parkeringsplass. En undersøkelse blant de ansatte viser at tiltakene har blitt godt mottatt. Spesielt populær er beregningen av reisetid som arbeidstid og tilskuddet til månedskort.

Anbefalinger fra Husbanken

• Staten bør fjerne fordelsbeskatning på månedskort for kollektivtransport, sykkel og lignende ytelser fra arbeidsgiver til ansatte. Parkeringsplasser ved arbeidsplass må ikke skattes.