Aktuelt / Bransje
Fem av totalt ti nyansatte i Nordic. Fra venstre Amanda Verde, Hauk Hareide Killi, Vegard Elseth, Jo Giæver Suul og Meiyan Fang.
Foto: Nordic Office of ArchitectureI august ble de fem arkitektene Amanda Verde, Hauk Hareide Killi, Vegard Elseth, Jo Giæver Suul (alle Norge) og Lucas Bucknavage (USA) ansatt i Nordic. I tillegg har en praktikant, norske Brage Hasler, fått fast ansettelse, mens to ny praktikanter, Meiyan Fang fra Kina og Hugo Hofstedt Alamaa fra Sverige, har blitt ansatt. I løpet av høsten vil ytterlige to arkitekter, begge fra Hellas, ansettes.
Alle ti er unge og relativt nyutdannet. Dette er helt bevisst at kontoret satser på de unge, forklarer Eskild Andersen, daglig leder i Nordic Office of Architecture.
– I likhet med mange andre i bransjen har vi hatt noen tøffe år. Det er gledelig å være i en posisjon hvor vi kan ansette igjen. Når vi da er i den posisjonen, er vi opptatt av å få til den gode miksen mellom eldre erfarne arkitekter og unge arkitekter med nye spennende ideer. Det er da du får god, ny og spennende arkitektur. Da må vi nødvendigvis også ansette unge arkitekter, sier Andersen til Arkitektur, og fortsetter:
– Hvis du kun bruker arkitekter som har gjort ting før, blir arkitekturen fort slik det var forrige gang. Men kombinasjonen unge, spennende ideer med erfarne folk som kan gjennomføre og finne kompromisser lykkes vi med ny arkitektur.
Gode tider for Nordic
Høsten 2023 gjennomførte Nordic en større nedbemanning på grunn av dårlige tider i bransjen. Siden den gang har det vært en del naturlig avganger og noen enkeltansettelser, men det er først nå de ser behovet for oppbemanning.
Dette behovet skyldes en rekke større prosjekter. I tillegg til Regjeringskvartalet har Nordic vunnet konkurransen om NRKs nye hovedkvarter i Oslo. De skal også tegne Griegakademiet i Bergen og fotballklubben Bodø Glimts nye hjemmebane, samt ny psykisk helse- og rusklinikken på Åsgård i Tromsø og flere sykehjemsprosjekter over hele landet. Kontoret har også flere internasjonale flyplassoppdrag på Island, Gatwick i London, Perth i Australia og i India i ordrebunken.
– Det siste halvåret ser vi at det løsner såpass mye at vi trenger flere folk. Markedet er fortsatt krevende, men vi ser en del lyspunkter. Dette skyldes blant annet større investeringer i milliardklassen i det offentlige, deriblant sykehuset Innlandet. I tillegg er det en del prosjekter som har vært på hold som nå settes i gang og får penger, forklarer Andersen.
– Vi ser en svak nedgang i arbeidsledige, men samtidig vet vi at flere kontorer fremdeles skal nedbemanne, sier Per Christian Opsahl, generalsekretær i Afag, til Arkitektur.
Foto: Jan KhürAfag er begeistret
I Arkitektenes fagforbund (Afag) er de glade for nyheten om Nordic-ansettelsene.
– Dette er flott! Vi er veldig begeistret for at de nyutdannete kommer i jobb. For blant dem er det mange som ikke har kommet i jobb, sier generalsekretær Per Christian Opsahl.
Han forteller at halvparten av arkitekter utdannet i 2024, som har svart på Afags siste undersøkelse, ennå ikke kommet i jobb.
– Dette er en stor gruppe. Så vi heier på alle kontorer som ansetter nyutdannete og vil oppfordre andre kontorer til å gjøre det samme som Nordic nå har begynt på. Denne gruppen har en annen kunnskap og er ekstremt motiverte til å komme seg i jobb, sier Opsahl.
Eskild Andersen, daglig leder i Nordic, forklarer hva han er på utkikk etter hos sine nyansatte arkitekter.
Foto: Nordic Office of ArchitectureBærekraft, KI og håndtegning
Andersen og Nordic forklarer at de nyutdannete arkitektene også tilfører helt konkret ny kunnskap inn i bedriften.
– Vi merker at de nyutdannede er mer opptatt av bærekraft, gjenbruk og ombruk enn kanskje de som har jobbet 20 år som arkitekt. I tillegg besitter de en digital kompetanse hvor eksempelvis KI er en naturlig integrert del av arbeidsmetodikken.
Samtidig er han alltid ute etter dem som også kan tegne for hånd.
– Jeg er veldig opptatt i alle intervjuer å spørre om arkitektene kan tegne for hånd. Da er ikke målet at de skal være fantastisk flinke til å tegne for hånd, men det å gjøre seg forstått med penn i hånden, og kan kommunisere veldig raskt, er en elementær kompetanse. Sitter du i kundemøte eller med kollegaer må den kompetansen sitte. Kan du det ikke, skal du være ekstremt dyktig med andre verktøy for å kommunisere like raskt, avslutter Andersen.
Bodø Glimts nye hjemmebane er blant prosjektene Nordic jobber med for øyeblikket.
Illustrasjon: Nordic Office of Architecture– Dette er ikke over
At en så stor gruppe unge arkitekter står uten jobb, er negativ for dem det gjelder, men også for faget arkitektur, mener Afag.
– Dette er en gruppe som har kvaliteter og ressurser som ikke må få stå ubenyttet, sier Opsahl i Afag.
– Hvordan ser markedet ut fra Afags side?
– Markedet er nokså uendret. Vi ser en svak nedgang i arbeidsledige, men samtidig vet vi at flere kontorer fremdeles skal nedbemanne. Så dette er ikke over og totalt er det altfor høye tall på ledige. Tallene må merkbart ned, det trenger denne bransjen.
I en tidligere i utgave av denne saken sto det at Nordic ansetter ni unge arkitekter. Det riktige tallet er ti. Dette ble rettet mandag 25. august klokken 20.35.
