Aktuelt / Bransje
Snøhetta: – Ser alvorlig på påstandene
– Vi avviser enhver anklage knyttet til diskriminering eller påvirkning av ansatte, sier Snøhettas CEO Isabella Alveberg etter at arkitektkontoret er anklaget for å ha brutt amerikansk arbeidsmiljølov.
– Vi avviser enhver anklage knyttet til diskriminering eller påvirkning av ansatte, sier Snøhettas CEO Isabella Alveberg etter at arkitektkontoret er anklaget for å ha brutt amerikansk arbeidsmiljølov.
– Vi spør aldri ansatte om deres eventuelle medlemskap i fagforeninger, sier CEO i Snøhetta Isabella Alveberg.
Foto: Snøhetta– Påstandene om urettferdig behandling ser vi alvorlig på, og vi avviser enhver anklage knyttet til diskriminering eller påvirkning av ansatte, sier Snøhettas CEO Isabella Alveberg til Arkitektur.
Sist uke leverte det amerikanske National Labor Relations Board (NLRB) en formell klage på arkitektkontoret Snøhetta. Klagen kommer som et resultat av at rådet har etterforsket forhold knyttet til ansattes forsøk på å fagorganisere seg ved Snøhettas amerikanske kontorer.
Alveberg presiserer at det er Snøhetta i New York som håndterer klagen og at Snøhetta i Norge samarbeider tett med dem.
Ifølge klagen skal Snøhetta i 2023 ha avskjediget åtte ansatte som var tilhengere av Architectural Workers United (AWU).
– Spør aldri ansatte om deres eventuelle medlemskap
New York Times skriver at de ansatte ved det prominente kontoret forsøkte å danne fagforening ved arbeidsplassen, men at forsøket ble stanset.
«Nå har landets øverste arbeidslivstilsyn formelt anklaget firmaet for å bryte loven», skriver avisen.
– Som en global aktør med studioer i mange land, er det vår erfaring at det er ulik lokal praksis rundt rammevilkår og prinsipper for fagforeninger. I Norge er prinsippene for innmelding i fagforening basert på individuell valgfrihet mens det i noen stater i USA er et flertallsbasert valg, som var tilfelle i New York. Vi spør aldri ansatte om deres eventuelle medlemskap, sier Alveberg.
Det flertallsbaserte valget som ble avholdt i 2023 hos Snøhetta i New York, endte med 35 stemmer mot og 29 stemmer for.
– Valgte å utsette en allerede planlagt nedbemanning
– Ifølge klagen skal åtte ansatte i New York-studioet ha blitt avskjediget fordi de støttet fagorganisering, og selskapet skal ha forsøkt å dekke over dette. Hva er deres kommentar til det?
– Det amerikanske markedet hadde vist tydelige tegn til nedgang over en lang periode og studioet hadde en økende andel prosjekter som var satt på vent, noe som de hadde formidlet til de ansatte. Da ledelsen i New York ble informert om fagforeningskampanjen og gjennomføring av valget, valgte de å utsette en allerede planlagt nedbemanning så langt det var mulig for å ikke påvirke valgprosessen, sier Alveberg.
– Hvilken rolle spiller Snøhettas sentrale ledelse i Norge når slike saker oppstår, og hvilke tiltak iverksetter dere nå?
– Selskapet i New York er et selskapsrettslig separat firma. Det betyr at de håndterer alle HR- og arbeidsrettslige prosesser selv i henhold til amerikansk lovgivning, som på mange områder er vesentlig annerledes enn den norske lovgivningen, forteller Alveberg.
– Har jevnlig dialog
Klagen fra NLRB følges nå opp i en formell prosess i USA.
– Vi i Norge er ikke part i saken, men har jevnlig dialog med ledelsen ved Snøhetta i New York, sier hun.
– Snøhetta har vel noen overordnede etiske verdier. Hvordan forholder dere dere til anklagene i lys av dette – spesielt når det gjelder forhold i et søsterselskap?
– Våre overordnede etiske verdier er tydelig forankret i vår code of conduct, som legger vekt på respekt, åpenhet og ansvarlighet i alle aspekter av vår virksomhet. Vi har i alle markeder ambisjon om et inkluderende og trygt arbeidsmiljø, der ansatte skal kunne ta opp spørsmål fritt med transparente prosesser som sikrer at demokratiske prinsipper blir ivaretatt. Ansattrepresentanter møter jevnlig både med medarbeidere og ledelsen for å ta opp og diskutere ulike saker som påvirker vår kultur og våre praksiser, avslutter Alveberg.
