Kom til enighet – streik avlyst

Til neste gang

Partene har videre avtalt et forpliktende samarbeid frem mot neste tariffoppgjør. Målet er å få et bedre felles grunnlag for å vurdere og eventuelt bli enige om ytterligere endringer, skriver AiN.

– Vi har fått på plass viktige forbedringer og avklaringer. Samtidig er det ingen hemmelighet at vi hadde ønsket å komme lenger på enkelte områder. Derfor er det positivt at vi nå har avtalt en konkret prosess for å arbeide videre med disse spørsmålene. Det gir oss mulighet til å finne gode og gjennomarbeidede løsninger frem mot neste forhandlinger, sier Toft Larsson, som videre understreker at et godt og konstruktivt samarbeid mellom partene er avgjørende for å lykkes.

– Arkitektbransjen trenger stabile og forutsigbare rammevilkår. Nå har vi unngått en konflikt og kan konsentrere oss om det videre arbeidet. Vi ser frem til en konstruktiv dialog med Afag om hvordan tariffavtalen kan videreutvikles til beste for både bedriftene og de ansatte, avslutter Toft Larsson.

I gode og dårlige dager

Afags utgangspunkt før meklingen var at bransjen må ha en tariffavtale som gjelder i både gode og dårlige tider.

– Vi opplevde meklingen som konstruktiv, og vi er godt fornøyde med at vi kom frem til en løsning og unngikk en streik som ville rammet medlemmene våre, skriver Veronica Dubourgh Mallaug, leder for forhandlingsutvalget til Afag, i en epost til Arkitektur.

– Meklingens resultat er en videreføring av avtalen med enkelte tilpasninger. Medlemmene våre beholder retten til full lønn ved foreldrepermisjon og sykdom i tillegg til andre viktige velferdsrettigheter. Hovedmålet vårt inn i meklingen var nettopp å beholde disse rettighetene, sier Mallaug, og hevder at både Afag og Arkitektbedriftene er opptatt av å øke tilslutningen til tariffavtalen.

– Relativt få av Arkitektbedriftenes medlemmer har jo inngått tariffavtale. Hva er det langsiktige målet til Afag i denne saken?

– Oppfatningen vår er at tariffavtalen er uttrykk for bransjestandard og at vilkårene som er i den har stor utbredelse i arkitektbransjen. Afags langsiktige mål er å øke den formelle tilslutningen for å sikre trygge arbeidsvilkår for medlemmene våre. Vi er derfor blitt enige om å nedsette en arbeidsgruppe som blant annet skal jobbe med nettopp dette.

– Det var Afag som bragte uenigheten til Riksmekleren Hva var det dette sporet tilførte forhandlingene med Arkitektbedriftene? 

– Afag oppnådde å beholde tariffavtalen med de sentrale rettighetene som er viktige for medlemmene våre. Når tariffparter ikke oppnår enighet i forhandlinger og brudd blir konstatert, er det nødvendig å reagere for å unngå at tariffavtalen bortfaller over tid. Det er ikke riktig oppfatning at en tariffavtale kan leve videre på ettervirkning alene. Det eneste virkemiddelet vi har for å unngå bortfall av tariffavtalen er mekling, og mulig streik dersom partene ikke blir enige i mekling. Derfor var det helt nødvendig for oss å bringe tariffavtalen til Riksmekleren. Dette er normal prosedyre, selv om akkurat denne tariffavtalen ikke har vært hos Riksmekleren siden 1990-tallet.

Se hele tariffavtalen på Riksmeklerens hjemmeside.